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kpi是keyperformanceindicator的缩写,是指“关键绩效指标”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的kpi体系是企
kpi是key performance indicator的缩写,是指“关键绩效指标”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的kpi体系是企业做好绩效管理的关键。
一、kpi名词解释
kpi:是指关键绩效指标(kpi:key performance indicator)。
1、是通过对组织内部流程的输入端和输出端的关键参数,再进行设置、取样、计算、分析,用来衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
2、是可以把企业的战略目标分解成可操作的工作目标的工具,作为企业绩效管理的基础。
3、其可以是部门主管明确部门的主要责任,并以它为基础,来明确部门人员的业绩衡量指标。做好绩效管理的关键是要建立明确的切实可行的kpi体系。
4、关键绩效指标是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,作为绩效计划的重要组成部分。
二、kpi运用及意义
1、运用
(1)按照组织的发展规划和目标计划,来确定部门及个人的业绩指标。
(2)可以监测与业绩目标有关的运作过程。
(3)能够及时发现潜在的问题和还需要改进的领域,并反馈给对应部门或个人。
(4)kpi的输出是作为绩效评价的基础和依据。
2、意义
(1)可以把个人和部门的目标和公司整体的目标联系起来。
(2)对于管理者来说,有利于阶段性地对部门及个人的kpi输出进行评价和控制,可以引导正确的目标发展。
(3)可以集中测量公司所需要的行为。
(4)可以定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。
总结,通过以上关于kpi名词解释内容介绍后,相信大家会对kpi名词解释有个新的了解,更希望可以对你有所帮助.
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